مبانی سازمان و مدیریت با معرفی مفاهیم پایه، خواننده را به بررسی چگونگی اداره سازمان و دستیابی به اهداف آن دعوت می‌کند. بخش‌های خوانای متن میان کارایی و اثربخشی تفاوت می‌گذارند: کارایی به استفاده درست از منابع و نسبت ستانده‌ها به داده‌ها مربوط است، در حالی که اثربخشی میزان تحقق اهداف سازمان را نشان می‌دهد. سپس بهره‌وری با دستیابی به اهداف در کمترین هزینه و زمان پیوند می‌خورد و رابطه این سه مفهوم روشن می‌شود. در ادامه، تعریف‌های گوناگون مدیریت کنار یکدیگر قرار می‌گیرند. پیش‌بینی فعالیت‌ها برای رسیدن به هدف، انجام کارها به وسیله دیگران، هماهنگی منابع انسانی و مادی و اجرای مؤثر فعالیت‌های سازمانی، هر کدام جنبه‌ای از مدیریت را نشان می‌دهند. متن این دیدگاه‌ها را به فرایندی شامل برنامه‌ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، رهبری و کنترل مرتبط می‌سازد. تأکید بر نقش انسان، هدفمندی و پیوستگی اقدامات مدیریتی، زمینه ورود به مفهوم سازمان را فراهم می‌کند. سازمان به عنوان پدیده‌ای اجتماعی با هماهنگی آگاهانه، حدود نسبتاً مشخص و اهداف معین معرفی می‌شود. بحث ساختار نیز بر تخصیص وظایف و نحوه گزارش‌دهی افراد به مقامات بالاتر تمرکز دارد و طراحی سازمان را با ساختن یا تغییر این ساختار مرتبط می‌داند. در پایان صفحات ارائه‌شده، پرسش علم یا هنر بودن مدیریت مطرح می‌شود. دو دیدگاه افراطی درباره دانش آموختنی و استعداد ذاتی مدیریت، فرصتی برای تأمل درباره ماهیت این فعالیت فراهم می‌آورند.