این جزوه با دعوت به آمادگی برای امتحان استخدام در ارگان‌های دولتی آغاز می‌شود و مطالب را به شکل سوال و جواب پیش می‌برد. موضوعات نخستین، کارهای روزمره دفتر را در بر می‌گیرند: تهیه راپور، استفاده از استعلام، ارائه پیشنهاد، ثبت مکاتیب وارده و صادره، دوسیه‌بندی و نگهداری اسناد. این ساختار به خواننده امکان می‌دهد اصطلاحات اداری را در قالب پاسخ‌های کوتاه مرور کند. بخش قابل توجهی از متن به نظارت، ارزیابی و کنترول اختصاص دارد. نظارت با گردآوری و تحلیل معلومات، مقایسه فعالیت‌ها با پلان و رهنمایی کارمندان پیوند داده می‌شود. در ادامه، تفاوت کفایت و موثریت، استفاده مناسب از منابع، کاهش مصارف اضافی و حل مشکلات کاری مطرح می‌گردد. پلان‌گذاری نیز از نظر مدت، هدف، بودجه، منابع بشری و نتیجه‌گیری بررسی می‌شود. پرسش‌های مربوط به خدمات ملکی، شرایط استخدام، حقوق مامور، رخصتی، تقاعد، سوانح و اوصاف کارمند را پوشش می‌دهند. اصلاحات اداری، رقابت آزاد و سپردن کار به افراد شایسته در کنار تشکیل، تعیینات و معاش استثنائی آمده‌اند. متن همچنین میان اداره رسمی و غیررسمی فرق می‌گذارد و سیستم مرکزی و ولایتی افغانستان را معرفی می‌کند. در صفحات پایانی، ویژگی‌های اداره سالم، برخورد با مراجعین، همکاری میان کارکنان، ارتباطات مستقیم و غیرمستقیم، لایحه وظایف و سلسله مراتب توضیح داده می‌شوند. تعریف سازمان و سازماندهی نیز بر تقسیم کار، تعیین مسئولیت‌ها و هماهنگی برای رسیدن به اهداف مشترک تمرکز دارد.